2025年3月，中央党建筑阅读小组庆祝了一次会议，以强调需要专注于高管，新晋升的青年和高管的学习和教育。在新的旅程中，年轻的高管不仅是建造工作风格的“实践”，而且是新风格和积极精神的“形式”。他们必须体现思想的八种核心监管精神，并在实践中实践它们。在现代化的中国风格结构中，有必要吸引维持“清洁和诚信”笔的“实际责任”，并为促进建造强大的国家和国家的重新构建的主要原因做出贡献。 思想软化了正确的风格。随着年轻高管在塑造世界的观点，生命和价值观的关键时刻，加强特鲁贝洛的建设正在建立根源和建立灵魂。理论研究应被视为“镇压石”，并用作n采取更深入研究的行动指南以及对习近平秘书的重要解释的理解，以加强党的工作风格的建设并改善工作方式。我们必须建立和实践正确的政治成果愿景，了解“谁创造绩效，表现类型，如何创造绩效”的基本问题，并理解“人们满意”作为最佳标准。它还可以培养“成功不必成为我”的精神状态，并“培养“ I”中成功的使命和责任，并寻找对公众可见的具体“结果”，但也可以奠定基础，并更加关注长期的“潜在结果”，并最终涉及洗涤。 实践您的风格完美。工作方式的建设的有效性应反映在为人们服务的特定实践中，并采取了强有力的行动来解决“紧急，困难d anxiety" of people. Young executives must turn their new positive style and spirit into concrete actions, "looking for the truth, being practical, working hard for people." We take the base front as an oven, we actively go to the main battlefields of reform and development, we go to the first line of urgent, difficult and dangerous situations, build a work style, strengthens the muscles and bones, help the general situation, serves people, resolves conflicts. I will do it. You can促进研究和研究风格，放弃“移动电话问题，材料报告，在线搜索”中的“桌面风格”研究，加深了社区的街道和领域，找到解决麻雀分析问题的解决方案，真正将研究结果转化为“金键”，提供决策，提供决策并促进工作。 适用于正常和长期的扎实工作风格。构建风格的关键是可持续和可持续的，这是长期影响的困难t。为了改善年轻高管的工作风格，您必须每天努力工作，并严格地帮助高管更好地建立良好的做事氛围并创办企业。 “严格控制是爱”的原则必须遵守，并扩大高管日常主管的触角，在整个办公室流程的各个方面，“ 8小时”的风格和行动表现的各个方面。早期和小事，专注于没有出现的问题，使用全面的对话，咨询，现场访问和其他PA方法“咬住耳朵并拉袖子”，以及时解决可能的问题，而高管可能会觉得主管在他们面前。同时，它专注于对执行选择和任命，评估和评估的监督，以及责任和责任制度的改善，加强了在重点，紧凑的资本和丰富资源领域对高管的监督和管理，nesuring铁规则很强大。